Cabinet Imagine
Imagine est un cabinet de conseil, de formation, d’étude, qui accompagne les organisations dans leurs dynamiques collectives. Nous intervenons dans des structures diverses : entreprises, association, collectivités publiques...) et des secteurs d’activités variés : industrie, service, travail social, médico-social, hôpital...
Imagine s’inscrit dans une orientation psychosociologique, en explorant les liens entre l’individuel, le collectif et le social – en se centrant sur la question du travail, de ses enjeux et évolutions. Il s’agit d’accompagner les individus et les collectifs à développer leur pouvoir d’agir, leur capacité d’adaptation et à trouver ensemble des solutions aux problèmes rencontrés.
Penser l’humain au travail suppose d’aborder la complexité des situations et de prendre en compte différents angles que sont les pratiques, les relations, les cultures et l’organisation.
Nos principes d'intervention
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Des méthodologies actives pour accompagner le changement
Notre approche repose sur des méthodes diversifiées et des pédagogies actives, adaptées aux problématiques des clients et du public concerné. Nous considérons les situations de travail rencontrées au quotidien dans leur complexité, en cherchant à dégager une compréhension collective, identifier les ressources à l’œuvre et favoriser l’expression de pistes d’actions pour y faire face et y remédier.
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Un rôle de facilitation et de développement de la coopération
L’intervenant cherche alors à impliquer les acteurs, valoriser les compétences de chacun et renforcer les collectifs de travail – à partir de modes d’intervention dynamiques et parfois ludiques. Il contribue à apporter des éclairages concrets, en lien étroit avec les préoccupations des participants.
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Une éthique de l’intervention
Notre accompagnement s’appuie sur une posture éthique exigeante, visant l’installation d’un cadre favorable à une écoute active, bienveillante, une suspension des jugements.
Notre offre de formation
Nous proposons des formations sur catalogue et la possibilité de construire des programmes sur mesure, adaptés aux besoins de nos clients.
Management et communication
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Manager aujourd'hui
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Faire équipe : communiquer et coopérer
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Mieux communiquer : techniques et posture
Accompagner les organisations
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Accompagner le changement
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Intervenir en situation de crise/ risques psychosociaux
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Faire enquête
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Animer des séances d’analyse de pratiques – co-développement
Développement professionnel et créativité
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Développer sa créativité au travail
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Mieux s’organiser et gérer les situations de stress
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Trouver un équilibre après un burn out
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Accompagnement de porteurs de projet/management de projet.
Conditions générales de vente
Taux de satisfaction des formations
- 90 % des participants sont très satisfaits de la formation Animer un groupe avec le théâtre forum
- 100% es participants sont très satisfaits de la formation Améliorer les conduites individuelles et collectives
L'équipe
Marie Brugeilles
Psychosociologue
Gérante du Cabinet Imagine. Elle est formatrice et consultante. Elle intervient sur des thématiques relatives au management, aux ressources humaines et santé au travail (prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, communication, entretiens professionnels, conduite de projet…). Elle réalise également des expertises sur les conditions de travail. Elle anime des groupes d’analyse de pratiques professionnelles et des formations action, notamment à partir de méthodes actives comme le théâtre forum.
Clément Brochot
Psychologue du travail
Consultant, formateur et chercheur. Il est spécialisé dans l’analyse du travail, le dialogue social et les conditions de travail. Il intervient pour accompagner les démarches d’amélioration des conditions de travail : accompagnement des changements, régulation d’équipe, gestion de situations de crise, prévention des risques professionnels. Il anime des formations-action à destination des acteurs de la prévention et des groupes d’analyse de pratique. Il est aussi enseignant à l’université.
Frédéric Brugeilles
Sociologue et psychosociologue
.Consultant et chercheur. Il accompagne le changement dans les organisations et intervient dans des situations de crise. Il réalise des expertises sur les conditions de travail, des animations de groupes d’analyse de pratiques professionnelles et des accompagnements individuels. Il est chargé de cours et formateur, à l’université et dans des écoles. Il est chercheur sur des questions de santé et travail, et sur les nouvelles organisations de travail.